généraliste RH

Besoin d’aide au recrutement, de rédaction de documents, ou d’indicateurs RH ?

Pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise, la première étape de notre processus consiste à recenser et faire l’analyse de vos besoins en fonction des objectifs à court, moyen et long terme que vous visez pour l’entreprise.

Qu’est-ce que c’est ?

De nombreuses entreprises aujourd’hui ont besoin de mettre à jour ou de faire évoluer leurs outils ou pratiques RH. Il s’agit d’avoir une politique en matière de recrutement, de formation, d’évaluation ou de rémunération.

Objectifs

  • Gagner en performance avec des outils RH adaptés à votre structure
  • Optimiser ses recrutements
  • Rédiger facilement des documents exigeants (certificats de travail, correspondance, avertissement, reprise du travail, etc.)
  • Mettre en place des indicateurs RH pour gérer son personnel dans la durée

Public

  • Directeur de PME
  • Encadrement RH d’une entreprise

Processus

  1. Définition des besoins
  2. Accord sur les objectifs et la démarche à entreprendre
  3. Entretien d’accompagnement, entrainements spécifiques
  4. Séance intermédiaire et synthèse finale, mesure de l’atteinte des objectifs