Besoin d’aide au recrutement, de rédaction de documents, ou d’indicateurs RH ?
Pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise, la première étape de notre processus consiste à recenser et faire l’analyse de vos besoins en fonction des objectifs à court, moyen et long terme que vous visez pour l’entreprise.
Qu’est-ce que c’est ?
De nombreuses entreprises aujourd’hui ont besoin de mettre à jour ou de faire évoluer leurs outils ou pratiques RH. Il s’agit d’avoir une politique en matière de recrutement, de formation, d’évaluation ou de rémunération.
Objectifs
- Gagner en performance avec des outils RH adaptés à votre structure
- Optimiser ses recrutements
- Rédiger facilement des documents exigeants (certificats de travail, correspondance, avertissement, reprise du travail, etc.)
- Mettre en place des indicateurs RH pour gérer son personnel dans la durée
Public
- Directeur de PME
- Encadrement RH d’une entreprise
Processus
- Définition des besoins
- Accord sur les objectifs et la démarche à entreprendre
- Entretien d’accompagnement, entrainements spécifiques
- Séance intermédiaire et synthèse finale, mesure de l’atteinte des objectifs