Besoin d’un espace de réflexion ou d’outils concernant la gestion de la santé des collaborateurs, l’évaluation annuelle ou encore la gestion des compétences ?
Qu’est-ce que c’est ?
Aujourd’hui, une entreprise agile se doit d’avoir une réflexion et des outils en matière de gestion de la santé, de gestion prévisionnelle des emplois et une pratique de l’évaluation de la performance. Négliger l’aspect RH c’est mettre en danger la pérennité de son entreprise. La professionnalisation des RH s’effectue depuis de nombreuses années et elle fait ses preuves pour apporter une contribution significative et un retour sur investissement bienvenu.
Objectifs
- Acquérir et pratiquer une politique de gestion de la santé en entreprise
- Acquérir et pratiquer une politique d’évaluation des collaborateurs, professionnelle et efficace.
- Acquérir et pratiquer une politique de planification des compétences et des talents
- Préparation et intégration d’un référentiel de compétences d’entreprise
Public
- Directeur de PME
- Encadrement RH d’une entreprise
Processus
- Définition des besoins
- Accord sur les objectifs et la démarche à entreprendre
- Entretien d’accompagnement, entrainements spécifiques
- Séance intermédiaire et synthèse finale, mesure de l’atteinte des objectifs